随着对外交流的日益频繁，在奉贤就业的外籍人员越来越多，但与此同时，企业违法聘用外国人就业的现象也有所显现。据市出入境管理部门统计，2008年上海全市办理就业居留许可的外籍人士61995名，查处的非法就业的外籍人员达377名。2008年度奉贤地区查处的非法就业外籍人员共6名。

在查处的案件中，主要是因为企业和外籍人员不了解外籍用工的法律规定，或是为减少用工成本刻意规避法律规定等，主要有以下情况:1、外国人持“F”（访问）、“L”（旅游）签证，在企业、机构内任职、就业；2、外国人在就业证中注明的工作单位以外的企业、机构任职就业或兼职的；3、外国人从事与在华居留事由、身份不符的工作（如原系学生、教师、就业人员家属身份并持相应签证，而又在企业内工作的）；4、外国人未取得《临时营业演出许可证》和居留许可，在娱乐场所进行营业性演出等。

奉贤出入境警方提醒:欲前来沪就业的外国友人，欲聘请外国人任职的企业、机构，要了解中国相关的法律法规规定，事先取得主管部门签发的就业证件和居留许可，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法利益受到法律的保护。